Фабрика Мария: график работы и решения для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан установить официальный график работы для своих сотрудников и предоставлять им отпуска и выплаты в соответствии с законодательством. В случае, если у работодателя нет официального графика работы, сотрудник имеет право на свободный выбор времени для выполнения своих обязанностей и обратиться в контролирующие органы, если работодатель нарушает трудовое законодательство. Поэтому, я рекомендую обратиться к работодателю и узнать, будет ли ей установлен официальный график работы, и если нет, то рассмотреть возможность обращения в контролирующие органы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, если таковой имеется.

2. Сведения о режиме времени работы на предприятии, которые могут быть оформлены в виде приказов, распоряжений или иных документов.

3. Нормативные акты, которые определяют порядок установления графика работы на предприятии.

4. Коллективный договор или иные правовые акты, регламентирующие условия труда на предприятии.

5. Документы, подтверждающие условия оплаты труда, если график работы существенно влияет на размер заработной платы работника.

На основании этих документов адвокат или юрист сможет дать вам квалифицированный ответ по данному вопросу и помочь защитить ваши трудовые права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Виды графиков работы" Статья 60 Трудового кодекса РФ "Рабочее время" Статья 97 Трудового кодекса РФ "Переработки" Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"