Переоценка в компании Мария РА: советы для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать для своих работников график работы, который по объективным причинам затрудняет выполнение работником своих трудовых обязанностей (статья 91 ТК РФ). Таким образом, работодатель не имеет права требовать от вас присутствовать на работе во время переоценки и оставаться после окончания рабочего дня без оплаты труда. В случае если работодатель настаивает на своих требованиях, Вы можете обратиться в профильную инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ответить на ряд вопросов и получить дополнительные данные.

1. При каких условиях вам предлагают участвовать в переоценке? Например, переоценка может быть назначена по причине проведения инвентаризации, ремонта, перепланировки или других похожих процедур.

2. Ваше рабочее время должно быть оговорено в трудовом договоре. Были ли условия переоценки оговорены в договоре, как их нужно выполнять и какие выплаты предусмотрены за работу в ночное время или сверхурочную работу?

3. Есть ли директивы и инструкции для переоценки относительно организации, в которой вы работаете? Эти инструкции могут указывать на соблюдение определенных работнических стандартов и знаний, а также выплаты определенных сумм за выполненную работу.

4. Если ваш директор нарушает условия вашего трудового договора, то следует обратиться к эксперту в области законодательства и представить свое дело в трудовую инспекцию. В свою очередь, они будут оценивать обстоятельства вашего трудового договора и устанавливать правильность выполнения заданий в определенные промежутки времени.

5. Если вы становитесь свидетелем нарушения со стороны своего директора или вы не согласны с его указаниями в предметном вопросе, вы можете обратиться в суд или же подать заявление в прокуратуру, составив формальное заявление о факте нарушения Вашего трудового договора.

6. При подаче заявления в суд или прокуратуру соблюдайте все необходимые юридические процедуры и оговорите все вышеперечисленные факты, чтобы юридические органы могли принять правильное решение по вашему вопросу.

Так как в данной ситуации рассматриваются вопросы связанные с трудовым законодательством Российской Федерации, применимы следующие статьи: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Режим труда и отдыха"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по соблюдению условий труда и профессиональной безопасности"; - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни"; - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в сверхурочное время"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при изменении условий труда".