Ежегодный отпуск для работников-инвалидов: заранее знайте свои права

Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Конкретно такой срок не ограничен, следовательно, работник-инвалид вправе просить работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью большей, чем 30 календарных дней. Однако, оставляется это на усмотрение работодателя.

Действительно, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Таким образом, работник-инвалид вправе просить у работодателя предоставление отпуска большей продолжительности, чем 30 дней, за счет предоставления ему дополнительных календарных дней отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для решения данного вопроса работодателю понадобится изучить документы, устанавливающие порядок предоставления отпусков работникам, трудовой договор и соглашение между работодателем и работником, регулирующее отпускные дни.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.