Эффективная уборка 700 кв.м на объекте школы технической: практика работы работника в условиях без установленных норм

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан разработать должностные инструкции на каждую вакансию. В должностной инструкции должны быть четко определены обязанности и функции работника, а также условия, при которых он должен выполнять свою работу.

Если уборщик обязан убирать 700 квадратных метров, то это должно быть прописано в должностной инструкции. Если в инструкции не указано количество убираемых квадратных метров, то работник может быть неправомерно нагружен задачами, не относящимися к его должностным обязанностям.

Таким образом, если в должностной инструкции не указан норматив уборки территории, то руководство может быть неправомерно в своих действиях. Рекомендуется обратиться к юристу и выяснить детали ситуации, а также привлечь внимание руководства к данной проблеме.

Для решения данного вопроса рекомендуется запросить у руководства школы документ, удостоверяющий отсутствие нормативов по уборке территории. Если руководство откажет в предоставлении такого документа, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае важно обращать внимание на то, что условия труда должны соответствовать нормам, установленным законодательством Российской Федерации, в том числе и нормам по продолжительности рабочего времени и охране труда. Поэтому рекомендуем также получить у руководства школы официальные данные о продолжительности рабочего времени и условиях труда, в том числе и в отношении охраны труда. Данные документы помогут понять, соответствует ли работа на школьной территории нормативам трудового и охранного законодательства РФ.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленной законом нормы"

• Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные дни для работников устанавливаются еженедельно и должны совпадать с одним из дней выхода на пятидневную рабочую неделю"

• Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан в установленном порядке оформить трудовой договор или запись в трудовой книжке работника"

• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда"

• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан обеспечить работников на рабочих местах средствами индивидуальной и коллективной защиты"

• Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме"

• Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работники не могут быть привлечены к работам, не предусмотренным трудовым договором, коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка или должностной инструкцией"