Эффективная уборка на заводе: как прекратить угрозы и конфликты со стороны сотрудницы

В данной ситуации можно обратиться к руководству завода с жалобой на поведение данной женщины, нарушающее ваши права как работника. Такое поведение может быть квалифицировано как психологическое насилие на рабочем месте. Руководство обязано принять меры по урегулированию конфликта и защите прав работников. В случае отказа руководства действовать можно обратиться в инспекцию труда. Также, наличие действующего договора обязывает стороны исполнять свои обязательства по нему, поэтому можно обратиться в суд с целью защиты прав работника и требования выполнения условий договора.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Собрать доказательства насилия и ущемлений, а именно записать даты и факты происходящего, наличие свидетелей и т.п.

2. Обратиться в свою профессиональную организацию или профсоюз для получения консультации и нахождения путей решения данной ситуации.

3. Если не удалось решить вопрос мирным путем, то необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.

4. Если насилие имело место быть, то следует обратиться в полицию и написать заявление о причинении вреда здоровью.

С учетом сказанного, для решения вопроса понадобятся следующие документы: свидетельские показания, заявления в Государственную инспекцию труда, профсоюз, наличие сведений о насилии и причиненном вреде здоровью.

Конкретные статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая. Однако, в данном случае могут применяться следующие нормы закона:

• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам защиту от дискриминации и недопустимости применения к работникам физических или психических воздействий, создающих угрозу жизни и здоровью;
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников, а также устанавливает ответственность работодателя за создание условий, способствующих сохранению здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя создавать для работников безопасные условия труда и принимать меры по устранению угроз, связанных с условиями труда;
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работников на защиту своей чести и достоинства, а также на возмещение морального вреда, причиненного в результате нарушения этих прав.