Эффективная уборка помещений: расписание, сотрудники и оплата

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять сотрудников выполнять работу без оплаты труда. При этом, руководство организации вправе требовать от сотрудников поддержания порядка на территории и в помещениях, но это должно быть оговорено в трудовом договоре и соответствующе оплачено. В случае, если работодатель принял решение об уборке помещений в отсутствие сотрудника без дополнительной оплаты, такое действие может быть признано нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы: 1) Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок оплаты труда и дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы; 2) Трудовой договор или трудовую книжку работника, находящегося в отпуске; 3) Законодательные акты, регулирующие основные правила трудового законодательства, в частности, права и обязанности работодателя и работника, порядок оплаты труда и дополнительных выплат за выполнение дополнительной работы.

На основании этих документов можно определить, нарушает ли руководство законодательство в отношении своих сотрудников, которые находятся в отпуске, и какие меры могут быть приняты для защиты их прав и интересов.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

2. Коллективный договор, если таковой имеется, который также регулирует права и обязанности работника и работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ, который предоставляет нормы, правила и требования в отношении оплаты и организации труда сотрудников.

4. Инструкции, общие положения по уборке территории, должностные инструкции сотрудников, касающиеся уборки территории, доступные для сотрудников.

5. Протокол собрания коллектива, где может быть урегулирован вопрос обязанностей сотрудников при уходе в отпуск.

6. Документы, подтверждающие тот факт, что работники не получают дополнительную оплату за уборку территории.

7. Приказы и распоряжения руководства о вынужденных мерах по уборке территорий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем. Также важно иметь на руках документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске, такие как заявление на отпуск и его утверждение, трудовую книжку, приказ на отпуск и т.д.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство и не оплачивает работникам те работы, которые не являются их непосредственными обязанностями, то необходимо надлежащим образом доказать факт нарушения, например, зафиксировать его в письменном виде (например, в жалобе или заявлении), а также хранить любые другие доказательства (например, смс-сообщения, электронные письма и т.д.). В таком случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а работник имеет право на дополнительную оплату за выполненную работу в период отпуска.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 316; Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 193.

1. Статья 107 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"
2. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда"
3. Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон по договору труда"

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей" - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" - Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни"