Двойные трудовые договоры для педагогических работников: нормы, графики и последствия

Добрый день. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, одновременное заключение нескольких трудовых договоров на выполнение работы по основному месту работы запрещено. Таким образом, педагогический работник (методист) не может работать одновременно по двум трудовым договорам по основному месту, если в обоих договорах указана его основная работа. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника согласно принятой процедуре увольнения по инициативе работодателя, если он не соответствует условиям трудового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, Закон РФ "Об образовании" и иные законы и нормативные акты по данной тематике.

Согласно Трудовому кодексу РФ, один работник не может иметь два трудовых договора с одним работодателем. Также, работодатель не может устанавливать различие в оплате труда одинаковых должностей и условий труда работников, выполняющих одинаковую работу.

В данном случае, если работник реально работает по двум трудовым договорам, то это может быть квалифицировано как мошенничество и несоответствие нормам трудового законодательства. В таком случае работодатель имеет право уволить сотрудника в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, в соответствии с причиной, указанной в договоре.

Для решения этого вопроса также необходимо учесть, что педагогический работник (методист) является квалифицированным работником, обладающим специальными знаниями и опытом, и его увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если он считает, что его трудовые права были нарушены.

Таким образом, для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который проконсультирует работодателя в соответствии с действующим законодательством и поможет предотвратить возможные юридические последствия.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работник может заключить только один трудовой договор с одним работодателем на выполнение работы по одному профилю.

2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха, а также правила работы в ночное время.

3. Статьи 74-77 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает случаи, когда работник может быть уволен по инициативе работодателя.