Допсоглашение с выплатами при увольнении: обязан ли работник платить за обучение? Поиск ссылок в Трудовом кодексе

Если в дополнительном соглашении к трудовому договору не указано, что работник обязуется возместить расходы на обучение в случае сокращения его работы, то, скорее всего, Вы не обязаны выплачивать работодателю его затраты на обучение, если дополнительное соглашение было подписано после прохождения обучения. В соответствии с пунктом 3 статьи 76 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника суммы, выплаченные ему в связи с обучением, только по основаниям, предусмотренным трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Поэтому, если в дополнительном соглашении не указано, что Вы обязуется возместить затраты на обучение, то работодатель не может произвести удержание из Вашей заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между работником и работодателем. В тексте дополнительного соглашения должны быть четко и однозначно определены права и обязанности сторон, включая выплату работодателю затрат на обучение работника в случае его увольнения.

В случае, если в дополнительном соглашении предусмотрена обязанность работника выплатить работодателю затраты на обучение, то работник должен выполнить данную обязанность. Если же в дополнительном соглашении не указано обязательство работника выплатить затраты на обучение, то работник не обязан выплачивать их.

По вопросу о том, на какие пункты Трудового кодекса Российской Федерации можно сослаться в данной ситуации, следует отметить, что ответ на вопрос должен базироваться именно на содержании дополнительного соглашения. Размер возможной выплаты работодателю должен быть указан в дополнительном соглашении.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для конкретной консультации и проверки дополнительного соглашения.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

Статья 18. Особенности заключения трудового договора с работниками-совершеннолетними, имеющими ограниченную дееспособность.

Статья 56. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Несвоевременная выплата работникам заработной платы.

Статья 190. О возмещении работником работодателю причиненных им убытков.

В данной ситуации необходимо проанализировать условия рабочего договора, подписанного сторонами, обязательства, предусмотренные допсоглашением, а также условия, которые предусмотрены законодательством о труде. Окончательный ответ может быть дан только после ознакомления со всей комплексностью фактов и документов, связанных с данной ситуацией.