Дополнительный выходной: что говорит статья 186 ТК РФ и кто прав в ситуации с 1 и 0,5 ставками работы?

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник, являющийся донором крови, вправе ежегодно получать дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. В данном случае, работник, являющийся донором крови, имеет право на полный рабочий день свободы, а не только на часть рабочего дня (4 часа). Заведующая не имеет права требовать от работника отработки оставшихся 2 часов. Она должна учитывать, что работник получает право на полный рабочий день свободы в связи с его донорством. Помимо Трудового кодекса, могут существовать другие нормативные правовые акты, которые отражают права работников-доноров, их имеет смысл изучить.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на нормативно-правовые акты, которые урегулируют права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

Прежде всего, следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, особенно к его главе 21, которая регулирует порядок отдыха и рабочего времени.

В частности, статья 113 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, многими видами работ в сфере здравоохранения и социального обслуживания населения, а также других видов работ, установленных Правительством РФ, предоставляется дополнительный отпуск.

Также следует обратиться к Приказу Минздрава РФ от 12.06.2020 № 440н "Об утверждении медицинских требований к донорам крови и ее компонентов и порядка освобождения доноров крови и ее компонентов от работы в связи с кроводачей". В этом документе указано, что работодатель обязан предоставлять донорам крови дополнительный выходной день и освобождать их от работы в связи с проведением донации крови.

Поэтому, если работник является донором крови, он имеет право на дополнительный выходной день в соответствии с Приказом Минздрава РФ, который предоставляется ему работодателем. Поэтому, заведующая организации, в настоящее время не имеет права требовать от работника отрабатывать отдельные часы выходного дня, необходимо уважительно и доброжелательно разъяснить это заведующей организации и привести нормативные акты как подтверждение данного мнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выходные дни за работу в нерабочее время";

Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни";

Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя".