Дополнительный отпуск в ветеринарной лаборатории: права и ограничения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее чем 14 календарных дней в году, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается законодательством Российской Федерации или коллективным договором. При этом изменения в определении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска могут быть произведены только с учетом обязательных требований законодательства Российской Федерации. Таким образом, если новый руководитель убрал дополнительный отпуск без соответствующего на то законодательного основания, он не имел права так поступить.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); 2. Коллективный договор (если он заключен в организации); 3. Приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного отпуска по вредным условиям труда; 4. Приказ (распоряжение) о сокращении дополнительного отпуска.

Согласно статье 123 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Этот отпуск предоставляется независимо от основного отпуска и может быть использован как отдельно, так и вместе с ним.

Если в организации заключен коллективный договор, то он может содержать более благоприятные условия предоставления дополнительного отпуска по сравнению с ТК РФ.

В данном случае необходимо проверить, был ли приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительного отпуска по вредным условиям труда в соответствии с законодательством. Если приказ был выдан и работник выполнил свои обязательства, то сокращение дополнительного отпуска может быть незаконным и работник имеет право на его восстановление. Если же приказ не был выдан, то работодатель может использовать это как аргумент для уменьшения дополнительного отпуска.

В любом случае, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.

Статья 122 ТК РФ "Дополнительный отпуск за вредные условия труда"; статья 128 ТК РФ "Длительность отпуска"; статья 137 ТК РФ "Запрет снижения условий труда работника".