Доплаты за ОВБ: УТИЗ прекратил согласование, энергетики убрали, электромонтёры сохранили. Какие права у работников?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работников на доплаты за труд, связанный с особыми условиями труда, включая работу в ночное время и выезды на аварии. При этом, предоставление таких доплат определяется в соответствующих коллективных договорах или локальных нормативных актах организации. Если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации предусмотрены доплаты за ОВБ и работодатель нарушает свои обязательства, то работник имеет право требовать выплаты доплаты за ОВБ. Однако, необходимо уточнить конкретные условия труда в вашей организации, чтобы определить, действительно ли энергетики имеют право на доплату за ОВБ и какие документы регулируют выплаты в вашей организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, включая доплаты за ОВБ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112, 113), который регулирует вопросы связанные с установлением доплат за ОВБ и порядком их выплаты.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в контексте процедуры согласования и выплаты доплат за ОВБ.

4. Документы, подтверждающие выполнение работника своих профессиональных обязанностей и установленный режим ОВБ, например, отчеты о дежурствах, акты совершенных аварий, реестры выездов на обслуживаемые объекты.

5. Рекомендации и решения Государственной комиссии по установлению единой методики расчета размера доплат за ОВБ.

В случае если работодатель отказывается выплачивать доплату за ОВБ, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с соответствующей жалобой.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Оплата труда работников, занятых на неблагоприятных условиях труда; - Статья 93. Оплата сверхурочной работы; - Статья 94. Оплата работы в ночное время; - Статья 95. Оплата работы в выходные и праздничные дни; - Статья 97. Дополнительные выплаты работникам в связи с особыми условиями труда; - Статья 178. Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей; - Статья 180. Исполнение работника своих трудовых обязанностей по обеспечению безопасности труда на производстве.