Работа на Троицкой ГРЭС: электромонтёры 7 разряда и трудовой договор в электроцехе

Начальник электроцеха может выдать распоряжение по производственной необходимости о переводе работника на другой участок, если это требуется для обеспечения нормальной работы предприятия при условии, что соответствующая процедура перевода работников предусмотрена в местных нормативных актах и трудовом договоре.

Однако, перевод на более низкий разряд возможен только при условии, что это предусмотрено в трудовом договоре и с согласия работника. Если в дополнении к трудовому договору указано рабочее место работника, то перевод на другое рабочее место может осуществляться только по согласованию с работником и с оформлением соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также хочу отметить, что перевод работника на участок с более тяжелыми условиями труда может быть осуществлен только после прохождения соответствующих медицинских освидетельствований и оформления соответствующих документов.

Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному активу, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод работника на другую работу или изменение его должностных обязанностей возможно только с согласия работника или в порядке, предусмотренном законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом (статья 72 Трудового кодекса РФ).

В данном случае, изменение условий трудового договора работником не было одобрено, но было закреплено дополнением к трудовому договору, где прописано, что рабочим местом работника является электроцех, блок 660 МВт. Таким образом, если перевод на первую очередь не предусмотрен трудовым договором, изменить условия труда работника возможно только с его согласия.

Насчет издания распоряжения, следует отметить, что цеховой распорядитель не имеет права изменять условия трудового договора, а работодателю необходимо издать соответствующий приказ с указанием изменений в должностных обязанностях и месте работы работника, подписанный руководителем организации.

Если работодатель решил изменить квалификационный разряд работника, то он обязан предоставить работнику новый трудовой договор с новыми условиями (статья 72.1 Трудового кодекса РФ).

В случае если работодатель переводит работника на более низкий разряд без его согласия, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 25 и 72) - Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 307) - Коллективный договор (если он заключен)