Доплата за совмещение профессий: что говорит закон и как требовать увеличение зарплаты

В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор имеет приоритет перед законодательством и устанавливает особенности регулирования трудовых отношений на конкретном предприятии. Если в коллективном договоре вашего предприятия указана доплата за совмещение профессий в размере 10% от оклада, то требование увеличения этой доплаты до 30% без согласия работодателя противоречит законодательству. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации доплата устанавливается по соглашению сторон, значит, если вы хотите увеличить размер доплаты, необходимо договориться с работодателем и заключить соответствующее соглашение.

Для решения данного вопроса можно потребоваться:

1. Копия коллективного договора вашего предприятия;
2. Трудовой договор или иной документ, по которому у вас установлен оклад и предусмотрена возможность совмещения профессий;
3. Обоснование требования о доплате в размере 30%.

Также могут потребоваться и другие документы, зависящие от конкретных обстоятельств данного случая. В любом случае, при решении вопроса о доплате за совмещение профессий, необходимо учитывать как положения коллективного договора, так и требования Трудового кодекса РФ.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации.