Оплата за совмещение профессий и доплата: всё о регулировании

Здравствуйте! Оплата за совмещение профессий для временно отсутствующего работника должна быть рассчитана исходя из должностных обязанностей, которые он будет выполнять. Процент доплаты за совмещение профессий может быть регламентирован в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, таком как приказ или инструкция. Есть также возможность регулировать оплату за совмещение профессий в коллективном договоре, если он действует на предприятии или в организации.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на коллективный договор и/или локальный нормативный акт, действующий в организации. В этих документах должны быть прописаны условия и порядок совмещения профессий и оплаты труда за это время.

Также следует учесть, что часто оплата за совмещение профессий рассчитывается как процент от базовой зарплаты или среднего заработка работника за определенный период. В этом случае необходимо обратить внимание на трудовой договор или приказ о приеме на работу, в которых должны быть определены размеры базовой зарплаты и среднего заработка.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить коллективный договор и/или локальный нормативный акт, а также трудовой договор и приказ о приеме на работу. Если уточнить детали, можно точнее ответить на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 71 Трудового Кодекса РФ - оплата за работу в период временной нетрудоспособности;

2. Статья 74 Трудового Кодекса РФ - оплата за работу в период отпуска;

3. Статья 77 Трудового Кодекса РФ - оплата за работу в совмещении должностей.

Какой документ может регламентировать процент доплаты, зависит от специфики ситуации. Обычно такие вопросы регулируются приказом работодателя, коллективным договором или трудовым договором.