Обязанности по электробезопасности неэлектротехническому персоналу: инструктажи и присвоение I группы - что говорит закон? | Возможность отказа и доплата за выполнение

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе поручать работнику выполнение порученных ему обязанностей. Однако, если в должностной инструкции отсутствуют указания на данные обязанности, то вы вправе отказаться от их исполнения. В случае надлежащего отказа работник не может быть привлечен к ответственности за отказ от выполнения порученных обязанностей.
2. Оплата за дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором или должностными инструкциями, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан оплатить работнику за выполнение дополнительных обязанностей, если такая оплата предусмотрена законом, коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае, следует проверить наличие указаний по оплате за дополнительные обязанности в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, приказом о назначении на должность, должностной инструкцией и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и предприятием. 1. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения порученной ему работы по уважительной причине. В данной ситуации следует ознакомиться с документами, регулирующими обязанности электромонтёра и выяснить, имеется ли у Вас достаточное основание для отказа от новых обязанностей. В случае если у Вас имеется уважительная причина, то Вы вправе отказаться от выполнения порученных обязанностей. 2. Вопрос доплаты за исполнение новых обязанностей должен быть переговорен с работодателем. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, работник вправе требовать пересмотра размера оплаты труда при изменении его функций или условий работы. При этом необходимо учитывать, что размер доплаты может зависеть от определенных факторов, таких как сложность работы, количество работников, которых необходимо обучить, уровень ответственности и другие факторы. Обратитесь к своему непосредственному руководителю для урегулирования вопроса и, при необходимости, обратитесь к юристу по трудовому праву для оценки ситуации в соответствии с конкретными обстоятельствами.

1. Статьи 77, 78 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника и работодателя в рамках трудовых отношений.
2. Статьи 133, 134, 135, 136, 137 Трудового кодекса РФ - о порядке установления и изменения размера оплаты труда, а также о возможности выплаты дополнительной оплаты за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией.