Дополнительная доплата медицинскому персоналу: перспективы получения и категории работников в зоне риска

Ответственность за определение категории медицинского персонала и предоставление дополнительных выплат несет работодатель. Однако, сотрудники, которые ранее работали в поликлиниках в должности санитарок или уборщиц, в настоящее время могут быть отнесены к категории медицинского персонала, если в их должностных обязанностях присутствует работа в близком контакте с пациентами. В любом случае, президент страны не имеет права непосредственно влиять на решения по выплатам медицинским работникам конкретных учреждений, однако правительство может определить категории медицинских работников, имеющих право на дополнительные выплаты в связи с создавшейся ситуацией в стране.

Для решения данного вопроса понадобится выяснить, каким именно документом были регулированы переводы сотрудников поликлиник из санитарок в уборщицы и сестер-хозяек в завхозы. Если данное решение было принято на уровне руководства поликлиники или на местном уровне, то необходимо будет провести анализ соответствующей документации, чтобы определить, к какой категории медицинского персонала относятся данные работники.

По законодательству Российской Федерации, к медицинскому персоналу относятся работники, чьи должностные обязанности связаны с медицинской деятельностью, в том числе врачи, медицинские сестры, фельдшеры, санитары и прочие работники, занятые в оказании медицинской помощи.

Если выяснится, что сотрудники поликлиник, которые переведены в должности уборщиков и завхозов, не относятся к медицинскому персоналу, то им не будут положены дополнительные выплаты в связи с создавшейся ситуацией в стране. Если же наоборот, имеется письменное подтверждение о том, что данные сотрудники являются медицинским персоналом, тогда они получат право на дополнительные выплаты в рамках решения президента страны.

Следует иметь в виду, что возможность получения дополнительных выплат в рамках решения президента страны может регулироваться дополнительной документацией, принятой в соответствующих ведомствах, поэтому также может потребоваться анализ таких документов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 32 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что каждому обеспечивается право на охрану здоровья и медицинскую помощь.
• Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок определения категорий работников и установление размеров оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и напряженности труда, условий и места его выполнения.
• Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. N 352 "Об утверждении Правил и порядка определения должностей медицинских работников по специальностям и квалификационным категориям", которое содержит перечень профессий и должностей медицинских работников.
• Распоряжение Минздрава России от 1 октября 2013 г. N 1177н "Об утверждении Перечня медицинских специальностей, профессий и должностей работников здравоохранения, на которые может быть назначен доплата за работу в условиях повышенной напряженности", которое содержит перечень должностей медицинских работников, которые могут получать доплату за работу в условиях повышенной напряженности.

Конкретный ответ на вопрос о том, будут ли сотрудникам поликлиник, переведенным из санитарок в уборщицы, и сестре-хозяйке-завхозу выплачиваться дополнительная доплата, требует дополнительного изучения и анализа условий их труда и должностных обязанностей, а также положений закона, регулирующих выплату доплат за работу в условиях повышенной напряженности.