Закрытие организации: увольнение работников, уставной капитал 10000руб и требования к персоналу

Здравствуйте. В случае ликвидации организации, работники имеют право на получение необходимых выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможных компенсаций в связи с увольнением. При отсутствии имущества у организации требования работников могут быть удовлетворены за счёт уставного капитала организации, если требование не превышает его размера.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, который должен содержать информацию о зарегистрированном капитале и о том, что имущество организации отсутствует.

2. Договоры с работниками, в соответствии с которыми будет производиться увольнение.

3. Трудовые договоры с каждым работником.

4. Приказы работодателя о прекращении трудовых договоров.

5. Реестр системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕСНПЗ), в котором должно быть указано количество работников, направляемых на увольнение.

6. Финансовые документы, в которых отображена состоятельность организации и ее задолженность перед работниками, налоговыми органами и другими кредиторами.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, что именно может быть требовано с работников и как будет производиться оплата увольнительных.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 290 Гражданского кодекса РФ "Основания ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 14 Федерального закона "Об акционерных обществах" (если речь идет о закрытом акционерном обществе)