Должны ли работники отрабатывать отсутствия без оплаты? Верно ли это по правилам ВТР и трудовому законодательству?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть привлечен к отработке неполного рабочего времени в случае нарушения трудовой дисциплины с его стороны. Однако, работник должен быть предупрежден о возможности привлечения к отработке неполного рабочего времени заранее, до начала процедуры отработки.

Положение, которое было включено в правила ВТР о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать периоды отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты, может быть противоречивым Трудовому кодексу. Отсутствие возможности получения оплаты за отработанные периоды может быть нарушением прав работника и привести к нарушению трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) организации, утвержденные работодателем в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работника производится в соответствии с трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Работа внеурочно или за пределами основного рабочего времени оплачивается в порядке, установленном законодательством или трудовым договором.

Следовательно, если правила ВТР организации противоречат законодательству, то данные правила не могут быть применены и должны быть изменены или отменены работодателем.

Поэтому, если работники должны отрабатывать периоды отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты, то данная норма правил ВТР не соответствует трудовому законодательству и может быть оспорена сотрудниками.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 91, 94, 152.