ОГО - Законность дополнений в Правилах ВТР: штрафы за повторный брак и премии за отсутствие брака

1. Эти дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка могут быть законны только если они не противоречат действующему законодательству Российской Федерации, значительно не ограничивают права и свободы работников и не создают преимущества или недостатки работникам на основе запретов или ограничений, связанных с их личной жизнью. Оценка законности этих дополнений должна быть проведена компетентными юристами после анализа всех обстоятельств дела и соответствующих норм права.

2. Порядок применения этих дополнений должен быть определен внутренним трудовым распорядком АО «Сибирские приборы и системы». Если эти дополнения являются законными, то их применение должно быть проведено в соответствии с предписаниями трудового законодательства Российской Федерации и внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы». Конкретные условия применения штрафов и премий, а также порядок проведения санкций, следует обсуждать с юристами компании и в соответствующих подразделениях.

Для решения данного вопроса, следующие документы могут потребоваться:

1. Текст правил внутреннего трудового распорядка АО "Сибирские приборы и системы", который содержит вышеуказанные дополнения.

2. Трудовые договоры, заключенные между АО "Сибирские приборы и системы" и его работниками.

3. Коллективный договор, если он есть, заключенный между АО "Сибирские приборы и системы" и профсоюзом.

4. Российское законодательство, которое регулирует вопросы трудовых отношений и внутреннего трудового распорядка.

Ответы на поставленные вопросы:

1. Законность дополнений в правилах внутреннего трудового распорядка зависит от соблюдения требований законодательства РФ в данной области. Например, дополнения могут быть незаконными, если они нарушают законы о равенстве и недискриминации граждан, а также нарушают нормы трудового права. Возможно потребуется дополнительный анализ данных дополнений в контексте применимых здесь норм права.

2. Порядок применения дополнений в правилах внутреннего трудового распорядка должен соответствовать применимым нормам трудового права и указаниям, содержащимся в трудовых договорах и коллективном договоре. В случае возникновения споров в данном вопросе, возможно, потребуется применение различных механизмов законодательной охраны трудовых прав работников.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 "Нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка". Также применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя, а также Закона РФ "О профессиональных союзах".
2. Добавленные условия должны применяться в соответствии с процедурой, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка и с указанием причин применения штрафа или премии. В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, работодатель должен соблюдать права и законные интересы работника, а также процедуры, предусмотренные законом.