Работники должны выплатить 42000 руб. по результатам ревизии на работе: как это повлияет на их зарплаты и как выжить на следующий месяц?

Работодатель не имеет права удерживать зарплату без письменного согласия работников. В данной ситуации, если работники не давали согласия на удержание зарплаты и на такое действие нет правовых оснований, то работодатель нарушает законодательство. Если работодатель имел право на удержание зарплаты, то работники должны были получать оставшуюся часть зарплаты в соответствии с действующим законодательством. Если у вас возникли финансовые трудности, то вы можете обратиться за помощью к специалистам соответствующих организаций по защите прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если такой имеется), а также законодательство РФ, касающееся ответственности за недостачу.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положение об ответственности за недостачу и о порядке ее возмещения, то работодатель имел право удержать зарплату работников для возмещения ущерба. Однако он должен соблюдать определенные процедуры и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт недостачи и размер возмещения.

Если же в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют положения об ответственности за недостачу, или они не надлежащим образом согласованы с работниками, то работодатель не имел права удерживать зарплату на вышеуказанную сумму.

Однако, если работники добровольно согласились возместить недостачу, то они должны осуществить это в соответствии с договоренностью, заключенной между ними и работодателем. В этом случае работодатель должен предоставить подробности о порядке и сроках возврата денежных средств.

Относительно вопроса "как жить месяц" можно посоветовать обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении аванса или займа на этот период. Если работодатель не согласен на такие меры, то можно обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда.

• Статья 1063 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по возмещению убытков", которая устанавливает обязанность возместить причиненный ущерб;
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников", которая регулирует порядок возложения материальной ответственности на работника;
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычет из заработной платы работника", которая устанавливает порядок списания с заработной платы работника задолженности. Но необходимо уточнить на основании каких правил работодатель выполняет удержание суммы из заработной платы.