Недостача: работники должны выплатить долг? Вопрос законности и защиты прав

Согласно п. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удерживать с заработной платы работника суммы в случаях, установленных федеральными законами, актами Президента РФ, правительственными актами и договором труда. Однако, данная норма не предусматривает возможность удержания с заработной платы работника всей суммы недостачи.

В соответствии с п. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ недостача и порча имущества могут быть возложены на работника только при наличии его вины в наступлении этих последствий. При этом, удержание с заработной платы работника может быть произведено только в пределах размера ущерба, причиненного работодателю.

Исходя из вышеизложенного, действия работодателя, направленные на удержание с заработной платы работников всей суммы недостачи, не соответствуют требованиям трудового законодательства. Работодатель может удерживать с заработной платы работника только долю величины ущерба, причиненного работодателю, при наличии вины работника в наступлении этого ущерба.

Если работодатель продолжает взыскивать с работников всю сумму недостачи, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор работника с магазином; - приказ руководителя магазина о проведении инвентаризации и списании суммы недостачи с заработной платы работников; - документы, подтверждающие факт списания 20% недостачи с заработной платы работников в прошлые периоды работы; - калькуляция расчета списания суммы недостачи с заработной платы каждого работника.

По поводу обязанности выплаты всей суммы недостачи до полного погашения долга, указанная позиция старшего бухгалтера не соответствует требованиям законодательства. Согласно статье 243 Трудового Кодекса РФ, работодатель может удерживать из заработной платы работника сумму денежных обязательств, если они возникли из-за вины работника. Однако, сумма удержания не может превышать размер заработной платы работника за один месяц работы. Также работодатель не имеет права требовать от работника выплаты всей суммы недостачи до полного ее погашения.

Работодатель может удерживать сумму недостачи только в случае, если в трудовом договоре работника есть соответствующая дополнительная соглашение о таком удержании. В противном случае, работодатель не имеет права списывать сумму недостачи с заработной платы работника без его письменного согласия.

Если работодатель не соблюдает законодательный порядок удержания суммы недостачи с заработной платы работника, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 238 ТК РФ "Размер вознаграждения работника за его труд определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или законодательством Российской Федерации."

• Статья 244 ТК РФ "Права работников при организации инвентаризации определяются коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или товарным чеком."

• Статья 245 ТК РФ "Работодатель обязан обеспечить работников возможностью участия в инвентаризации, а рабочие места - условиями для инвентаризации."

• Статья 246 ТК РФ "Работник несет ответственность за сохранность и правильную упаковку товаров, пригодность тары к повторному использованию и возвратную тару, переданную ему для дальнейшей передачи фабрикатов."

• Статья 247 ТК РФ "В случае недостачи товаров, работник несет ответственность только в том случае, если доказано, что недостача произошла по его вине."

• Статья 248 ТК РФ "Условия ответственности за ущерб, причиненный работником, включая размер возмещения ущерба, устанавливаются законодательством и коллективным договором."

• Статья 249 ТК РФ "Суммы, которые работник обязан возместить работодателю в связи с причиненным ущербом, могут изыматься из заработной платы работника только с его письменного согласия."

На основании перечисленных статей можно сделать вывод, что работник не может быть обязан выплачивать всю сумму недостачи. Недостача должна быть доказана по вине каждого индивидуального работника, а размер возмещения ущерба должен быть установлен в соответствии с законодательством или коллективным договором. Работодатель не имеет права изымать суммы, которые работник обязан возместить, из заработной платы без его письменного согласия. Если работодатель настаивает на выплате всей суммы недостачи, необходимо обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ.