Недостача в кассе после введения новой программы: работники готовы нести ответственность

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник в случае возникновения спора с работодателем имеет право на обращение в судебные органы или в органы по рассмотрению трудовых споров. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, споры между работником и работодателем рассматриваются в судебном порядке если иные способы урегулирования спора не были определены трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Следовательно, Вы имеете право подать иск в суд и обратиться в Трудовую инспекцию или иной орган, компетентный по вопросам трудового законодательства, если считаете, что Ваши права нарушены работодателем. Также Вы можете обратиться в прокуратуру, полицию или в иные органы государственной власти, если считаете, что работодатель совершил преступление в ходе своей деятельности.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы (письма, заявления, претензии), которые были отправлены специалистам информационных технологий и другим ответственным лицам в компании об обнаружении недостачи и запросе проведения расследования.
3. Копии документов, доказывающих, что подобная проблема не возникала до введения новой программы.
4. Если было произведено удержание из зарплаты, то предоставьте копию расчетной ведомости или другого документа, подтверждающего снижение заработной платы.
5. Если возможно, предоставьте свидетельские показания коллег, которые также столкнулись с подобной проблемой.

Вам также может потребоваться обратиться к юристу, чтобы получить дополнительную консультацию относительно правовых аспектов данного вопроса и документации, которую необходимо предоставить. Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:

• Статья 305 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о материальной ответственности"
• Статья 1082 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда имуществу"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника"
• Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение индивидуальных трудовых споров"
• Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора"
• Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Профсоюзные права и обязанности" (в случае членства в профсоюзе и наличия коллективного договора)