Недостача в кассе 4300 рублей: отсутствие доказательств и вопрос об обязанности выплатить

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник не несет ответственности за ущерб, причиненный работодателю, если он докажет, что ущерб был причинен не по вине работника. В случае, если работник не может доказать своей невиновности, работодатель вправе удержать сумму ущерба из заработной платы работника. Однако, в период испытательного срока, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин и без выплаты компенсации в связи с таким расторжением. Следовательно, необходимо рассмотреть Ваш трудовой договор и проанализировать условия, которые были указаны в нем относительно удержания суммы за недостачу, а также рассмотреть вопрос о возможности расторжения трудового договора в период испытательного срока без выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему трудовому договору и правилам работы в вашей компании, а также изучить документы, связанные с вашей работой на кассе. Если работодатель считает, что вы допустили недостачу на кассе, ему необходимо предоставить вам соответствующие доказательства. Вы можете также запросить у работодателя документы, подтверждающие недостачу на кассе. Если вы не согласны с обвинениями, вы можете обратиться в суд, чтобы доказать свою невиновность. Однако, если работодатель убежден в вашей вине, он может удержать из вашей зарплаты деньги на покрытие недостачи. В вашем случае, так как вы находитесь на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты какой-либо компенсации.

Статьи 308-310, 158, 162, 164 Трудового кодекса Российской Федерации.