Долгая рабочая смена: работа 14 часов, оплата только за 12 - в чем причина? Ответ здесь

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором, количеством отработанных часов и установленным размером оплаты труда либо ставкой за единицу времени. При этом, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания после каждых четырех часов работы и продолжительностью не менее 30 минут, если иное не установлено законодательством или коллективным договором.

Следовательно, если Вы работаете 14 часов в день, то работодатель обязан оплачивать все отработанные часы, включая время на перерывы. Если такая оплата не осуществляется, то это является нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом об оплате перерывов. В случае отказа работодателя или наличия других нарушений в сфере оплаты труда, можно обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, например, трудовой договор или соглашение о волонтерской деятельности, а также документы, свидетельствующие о графике работы (курсы, списки смен). Ответ на вопрос, является ли данная ситуация нормальной, зависит от многих факторов, включая отрасль, в которой работает человек, и распорядительные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Если вы чувствуете, что вам не оплачивают количество часов, которые вы отработали, то вам следует обратиться в профсоюз или в государственный орган по труду и социальной защите.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность рабочего времени, определенного трудовым договором, не может превышать сорок часов в неделю, а для отдельных категорий работников - тридцать часов в неделю.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник имеет право на перерыв для отдыха и питания при непрерывной работе более четырех часов, который должен быть не менее чем в полчаса. Работа между двумя перерывами не может превышать пяти часов.

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации - Кроме перерыва, установленного статьей 153 настоящего Кодекса, работникам предоставляются перекуры (перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее пятнадцати минут), если установленный график работы предусматривает непрерывную работу более четырех часов.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Время перерывов не включается в рабочее время и оплачивается несмотря на отсутствие работы в этот период времени.