Долгая рабочая смена с ограниченным личным временем: противопоказания, проблемы и негативное влияние на здоровье

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех своих работников, включая предоставление необходимого оборудования и устройств для работы. Если работник обладает медицинским противопоказанием к выполнению определенных видов работ, работодатель должен предоставить ему возможность выполнять другую, безопасную работу. В данном случае, ПК обратилась к руководству магазина о своих проблемах с поднятием тяжестей и работодатель был уведомлен об этом. Однако, работодатель продолжил назначать ПК на работу, требующую поднятия тяжестей, что привело к серьезному заболеванию.

Ситуация, когда работник вынужден трудиться во время лечения, также нарушает трудовое законодательство. В соответствии с законом, работник, подвергшийся травме или заболеванию, имеет право на оплату больничного листа. В данном случае, если работодатель отказывается оплачивать больничный лист, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника.

Кроме того, отсутствие необходимого оборудования для работы на кассе, такого как стул с регулировкой высоты, является нарушением здоровья и безопасности работника. Работник имеет право на обеспечение безопасных рабочих условий, и работодатель обязан предоставить необходимое оборудование.

Таким образом, ПК имеет право на защиту своих трудовых прав и здоровья. Работодатель должен рассмотреть ситуацию и предоставить ПК возможность работать без поднятия тяжестей и наличия необходимого оборудования, а также оплатить все дни больничного листа. В случае отказа, ПК может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора между девушкой и магазином, на основании которого она работает продавцом-кассиром. 2. Копию договора или акта о медицинском освидетельствовании, в котором указаны её противопоказания относительно поднятия тяжестей. 3. Заявления, письма и другую переписку, в которых девушка обращалась к руководству магазина с просьбой об оснащении её рабочего места необходимым оборудованием для улучшения условий труда. 4. Документы из медицинского учреждения, подтверждающие её состояние здоровья до и после заболевания. 5. Документы, подтверждающие затраты на лечение девушки и покупку лекарств. 6. Сведения об отработанных девушкой часах и графике её работы в магазине.

На основании собранных документов необходимо проанализировать ситуацию и выработать правильную правовую позицию. В данном случае возможно наличие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, а также медицинской практики. Необходимо провести расследование и принять необходимые меры для защиты прав сотрудника и загрузить на владельца магазина ответственность для соблюдения трудовых прав сотрудников и их здоровья.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 97, 120, 121, 122, 123, 126, 127, 128, 129, 135. Кроме того, могут быть применимы иные нормативные акты в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.