Документы при увольнении из ВС РФ и обязанность кадрового органа по трудовой книжке

При увольнении из ВС РФ работнику выдают следующие документы: трудовую книжку с записью об увольнении, выписку из личного дела и приказ об увольнении. В случае увольнения по соглашению сторон также могут быть выданы соответствующие документы, подписанные работником и уполномоченным представителем работодателя. Кадровый орган ВС обязан вносить соответствующие записи в трудовую книжку работника в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону № 53-ФЗ "О трудовых книжках работников", которым установлен порядок оформления и ведения трудовых книжек работников. В соответствии с этим законом, при увольнении работника из ВС РФ, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, заверенную печатью организации и подписью руководителя (ст. 66 ТК РФ).

Относительно записи в трудовой книжке. Если работник имеет трудовую книжку, то информация о его увольнении обязательно должна быть внесена в трудовую книжку, с указанием даты увольнения и причины (ст. 65 ТК РФ). В случае, если работник не имеет трудовой книжки (что недопустимо согласно ст. 65 ТК РФ), работодатель обязан в выписке по форме Т-8 указать дату увольнения и основание для увольнения.

Кроме того, если работник имеет договор о материальной ответственности, работодатель обязан выдать ему расписку в получении своей копии договора, а также произвести взаиморасчеты по этому договору (ст. 122 ТК РФ).

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке", статья 77 ТК РФ "Сроки выдачи трудовой книжки и ее замены" и статья 77.1 ТК РФ "Записи в трудовой книжке и их порядок ведения". Кроме того, необходимо учитывать нормы локальных актов организации, регулирующих порядок увольнения и ведения кадровой документации.