Договор на работу: права работника и обязательства работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор со своим сотрудником в письменной форме. Такой договор должен быть заключен до начала фактической работы. Если вашей дочери на работе не дали договор, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется принять следующие меры:
1. Просьба вашей дочери обратиться к работодателю с просьбой заключить письменный трудовой договор.
2. Если работодатель отказывается или игнорирует просьбу, ваша дочь может обратиться в трудовую инспекцию или органы по трудовым спорам для защиты своих прав.
3. В случае несоблюдения требований трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Копия заявления вашей дочери о заключении письменного трудового договора.
2. Письменные отказы или другие документы, которые свидетельствуют о нежелании работодателя заключить договор.
3. Документы (подтверждающие письменное обращение к работодателю) о попытках вашей дочери решить вопрос мирным путем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 56 ТК РФ - Условия заключения трудового договора.
2. Статья 58 ТК РФ - Нарушение условий заключения трудового договора.
3. Статья 5.27 КоАП РФ - Несоблюдение требований законодательства о труде.