Договор на работу без записи в трудовую: легально ли и каковы риски для работника?

При приеме на работу работодатель обязан заключить с вами трудовой договор и записать его в трудовую книжку. Отсутствие записи в трудовой книжке является нарушением трудового законодательства и может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В случае, если стаж идет за счет отчислений в пенсионный фонд, это может означать, что у вас заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. В таком случае вам не гарантируются права и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, такие как оплата отпуска, больничные выплаты и т.д.

Оплата труда на основе оклада и процента от дохода компании может быть допустимой, но должна быть урегулирована законодательством и предусмотрена в трудовом договоре или гражданско-правовом договоре.

Как работник, вы рискуете лишиться гарантированных трудовым законодательством прав и льгот, а также иметь нестабильный и неопределенный доход, зависящий от финансового состояния компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы для защиты своих прав и восстановления нарушенных законодательством ситуаций.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 17, статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации