Вопрос по переводу на другую работу без ведома работника

В данной ситуации, перевод на другую работу без вашего ведома может рассматриваться как незаконное изменение условий трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять перевод работника на другую работу только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель нарушил данное требование, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на предыдущей должности, а также о выплате компенсации за несогласованный перевод.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: копию трудового договора, дополнительное соглашение (если имеется), копию приказа о переводе, а также любые другие документы, подтверждающие изменение условий трудового договора без вашего согласия.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 "Перевод на другую работу", статья 73 "Изменение существенных условий трудового договора без согласия работника", статья 77 "Восстановление работника на прежнем месте работы при изменении его условий или переводе на другую работу без его согласия".