Статья 142 ТК РФ: право работника на невыход на работу при невыплате заработной платы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653071
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 142 ТК РФ, работник вправе не являться на работу, если ему не выплачивается заработная плата, при условии предварительного письменного уведомления работодателя. В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы и не передает данные по больничному листу в ФСС, можно считать, что имеется задержка выплаты заработной платы. В таком случае, применение статьи 142 ТК РФ на законный невыход на работу может быть обосновано, если соблюдены все условия, предусмотренные этой статьей.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия трудового договора, письменное уведомление работодателю о задержке заработной платы и другие документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы, а также копия больничного листа.
Статья 142 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы