Возможность приема на работу работника с судимостью

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работника необходимо учитывать наличие судимости и ее соответствие требованиям к должности. В данном случае, статьи УК РСФСР, по которым был осужден работник, связаны с преступлениями против собственности и имущественных прав. Необходимо учесть, что работник будет заниматься рабочими работами по ремонту здания в школе, что может повлиять на принятие решения о его приеме.

При принятии решения следует оценить риск, который может представлять сотрудник с судимостью для образовательного учреждения и его сотрудников, а также для безопасности и сохранности имущества. В данной ситуации решение о приеме на работу должно быть согласовано с руководством школы и юридическим отделом, чтобы учесть все юридические и организационные моменты.

В конечном итоге, окончательное решение о приеме на работу работника с судимостью будет зависеть от политики образовательного учреждения и его юридического подхода к данной ситуации.

Для принятия решения по данному вопросу могут потребоваться следующие документы: 1. Справка об отсутствии судимости работника. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 3. Согласие руководства и юридического отдела образовательного учреждения на прием работника с судимостью.

Для данного случая применимы следующие статьи УК РСФСР: 1. Часть 1 статьи 209 УК РСФСР (Преступления против собственности). 2. Часть 1 статьи 218 УК РСФСР (Необоснованный оборот валюты, нарушение правил осуществления валютных операций). 3. Часть 1 статьи 211 УК РСФСР (Кража).