Добавление часов внеурочной деятельности в стаж: возможность увеличения выслуги?

Здравствуйте! К сожалению, я не могу использовать имена, но отвечу на ваш вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, в рамках внеурочной деятельности преподавателя могут проводиться дополнительные занятия и мероприятия, которые связаны с профессиональной деятельностью. Однако, стаж по выслуге лет рассчитывается только на основании фактически отработанных часов, указанных в трудовой книжке, которые подтверждаются соответствующими записями. Если дополнительные часы внеурочной деятельности были официально зафиксированы в трудовой книжке, то они будут учтены при подсчете выслуги лет. В случае, если ваши опасения связаны с тем, что часы внеурочной деятельности не будут официально зафиксированы и соответствующим образом учтены в трудовой книжке, рекомендуется обратиться к вашему работодателю с запросом об официальном учете этих часов.

Для ответа на данный вопрос необходимо проверить действующее законодательство Российской Федерации в отношении учета времени внеурочной деятельности в стаже по выслуге лет. Для этого понадобится изучить ответственных за подсчет выслуги времени, а также документы, на основании которых работодатель может увеличить стаж работника.

В качестве первоочередных документов, которые необходимы для решения данного вопроса, можно назвать трудовой договор и коллективный договор (если он существует), в которых указаны правила учета стажа. Также могут быть привлечены другие законодательные акты, определяющие правила учета времени и выслуги работы.

Если работник проводит свою внеурочную деятельность во время работы или в совместно организованное свободное время, то внеурочная деятельность может считаться частью рабочего времени, но это зависит от правил, установленных работодателем. Если же работник занимается внеурочной деятельностью в свободное время, вне зависимости от инициативы работодателя, то такая деятельность не может быть учтена в стаже по выслуге лет.

В целом, для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить соответствующие законодательные акты Российской Федерации и установить регламент стажевого учета, принятый в организации, где работает работник.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от законодательства, регулирующего трудовые правоотношения сотрудника. Однако, в общем случае можно ссылаться на статью 189 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет категории времени, которые включаются в общую продолжительность трудового стажа работника. По этой статье в стаж по выслуге включаются все виды работы, а также время, когда работник был находился в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.

Однако, необходимо уточнить, что стаж по выслуге лет для определенных категорий работников определяется законодательством отдельно. Кроме того, при наличии коллективного договора или локального акта работодателя, могут быть установлены особые условия для учета времени работы внеурочно. Поэтому, для полной и точной оценки данной ситуации необходимо обратиться к действующему законодательству и условиям трудового договора и/или коллективного договора.