Длительный отпуск в июне: праздники, выходные и правила переноса

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, государственные и иные нерабочие праздничные дни не учитываются при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если во время отпуска наступает такой праздничный день, то он не считается рабочим днем и не учитывается в отпуске.

Следовательно, если 12 июня - праздничный день и его переносят на 15-е число, которое является выходным днем, то этот день не учитывается в продолжительности отпуска, но также не считается рабочим. Поэтому, ответ на вопрос о том, правильно ли это, будет зависеть от того, как работодатель учитывает перенос праздничных дней и как будет рассчитывать продолжительность отпуска.

Для данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, а именно к статьям 115 и 116 Трудового кодекса РФ, а также к соответствующим положениям коллективного договора или локальных нормативных актов организации, где работает сотрудник.

Если в организации предусмотрен правовой акт о порядке переноса рабочего дня с праздничного дня на другой день, то сотруднику следует руководствоваться этим документом. Если же такого правового акта нет, то перенос рабочего дня со дня праздника на следующий рабочий день осуществляется в соответствии с пунктом 4 статьи 116 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник должен предъявить свое заявление об отпуске, а также запросить информацию у своего работодателя о применении правовых актов о порядке переноса рабочего дня с праздничного дня на следующий рабочий день.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудового договора; - Кодекс труда Российской Федерации.

На основании данных документов можно определить, был ли правильно выполнен перенос праздничного дня на субботу, а не на понедельник. Согласно ст.112 Кодекса труда Российской Федерации, если выходной день приходится на праздничный день, время его работы не учитывается при определении продолжительности отпуска и не оплачивается в сверхурочном порядке, а также не может использоваться в качестве дополнительного отпуска.

Таким образом, если в трудовом договоре или иных документах не предусмотрены иные правила, определяющие порядок переноса выходного дня на ближайший рабочий день, то следует руководствоваться приведенной выше статьей Кодекса труда Российской Федерации.

Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 112. Календарные дни, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни.
• Статья 153. Порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Статья 261. Оплата труда за время отпуска.

Статьи 68, 125 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.