Длительность стажировки 3 месяца: возможность внесения в трудовую книжку от фирмы и вопрос о правдивости

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, стажировка является видом работника квалификационного обучения и не отражается в трудовой книжке. Однако, работодатель имеет право включать данные о прохождении стажировки в трудовую книжку по соглашению с работником. При этом, занесение информации о выполнении стажировки в трудовую книжку не означает признание данного периода работы, как стажа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или приказа о приеме на работу, где указаны условия стажировки, а также копию трудовой книжки, где указан фактический стаж работы. Если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу не указано, что стажировка входит в стаж работы, то работодатель не имеет права включать ее в трудовую книжку. В таком случае работнику следует обратиться к работодателю с просьбой оформить стажировку в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается оформить стажировку, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 57-59)
• Положение о стажировке работников в организациях (утверждено постановлением Правительства РФ от 20.04.2013 № 313) (статьи 3, 4, 8)