Длительность отпуска: какие правила определяют количество календарных дней?

Здравствуйте! Если Вы взяли отпуск с 26 апреля на 9 календарных дней, то Вам следует вернуться на работу 5 мая.

Для решения данного вопроса необходимо знать правила трудового законодательства Российской Федерации, установленные в соответствующих законах, коллективном договоре, трудовом договоре и внутренних документах предприятия.

Обычно в трудовых договорах и/или внутренних документах фирмы предусмотрено определение сроков прибывания в отпуске, а также порядок возвращения на работу после его окончания.

Обычно сотрудник обязан вернуться на работу в первый рабочий день после окончания отпуска. Если сотрудник не явился на работу в установленный день, то работодатель вправе начать процедуру увольнения по собственной инициативе.

В данном случае, предполагая, что отпуск закончится 4 мая, то на работу вам необходимо вернуться 5 мая или в зависимости от определения внутренних документов предприятия.

Однако, если у вас возникнут вопросы, озвученные выше, рекомендую обратиться к своему кадровику, юристу или в органы государственной службы занятости для получения конкретной юридической консультации относительно вашей конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос требуется более подробная информация о графике работы и законодательстве, применимом к конкретной ситуации. Общие статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации.