Длительность и легитимность отпуска за счет работника, правовая сторона заявления на отсутствие объема работ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может содержать условия о предоставлении работником отпуска за свой счет. Однако, максимальный размер такого отпуска и порядок его предоставления должны быть определены законом, и не могут быть менее гарантированных минимальных размеров, установленных законодательством.

Относительно правомерности требования работодателя написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, если нет объемов работ у организации, следует руководствоваться содержанием трудового договора и законодательством о труде. Если прописанные в трудовом договоре условия позволяют работодателю требовать от работника написания заявления о предоставлении отпуска за свой счет, и эти условия соответствуют законодательству, то такое требование может быть основательным. Однако, если работник не желает пользоваться предоставляемым отпуском за свой счет, работодатель не имеет права принудительно отправлять его в отпуск за свой счет без согласия работника.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия отпуска за свой счет.

2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок отпусков.

3. Распоряжение работодателя о предоставлении отпуска за свой счет.

4. Заявление работника о желании взять отпуск за свой счет.

5. Документы, подтверждающие отсутствие объемов работ в организации.

Ответ на второй вопрос: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник обладает правом на предоставление отпуска. Работодатель не может заставлять работника писать заявление на отпуск за свой счет в том случае, если необходимые объемы работ отсутствуют. Если работник пожелал взять отпуск за свой счет, то работодатель может рассмотреть данную возможность с учетом потребностей организации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления отпусков работникам;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Дополнительные гарантии отпуска;

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации – Отпуск за счет средств работника.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", а также статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". Также может быть применима статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".