Основные вопросы о написании заявления и прописывании объема работ в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать условия о месте работы и должности работника, а также о характере его работы. Если работник является сторожем, то в трудовом договоре должна быть указана должность сторожа и место его работы. Однако, объем выполняемых работ в квадратных метрах не является обязательным условием трудового договора для сторожа или дворника. Эта информация может быть указана в других документах, таких как приказы или инструкции по выполнению работ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Заявление от сторожа с 1 ставкой.

2) Трудовой договор сторожа с указанием его должности, ставки заработной платы и объема выполняемых работ.

3) Документы, свидетельствующие о назначении и компетенциях должностных лиц, которые могут вносить изменения в трудовой договор сторожа.

Что касается вопроса о прописании в трудовом договоре объема выполняемых работ дворника (территория в квадратных метрах), то это зависит от условий договора и соглашения сторон. Если стороны согласились прописать такой объем работ в договоре, то он должен быть указан. Однако, если такого соглашения нет, то прописывать такой объем не обязательно. Важно, чтобы трудовой договор содержал достаточно конкретных и понятных указаний по поводу обязанностей сторожа и дворника, чтобы они могли выполнять свою работу эффективно.

Для ответа на первый вопрос статьи законов необходимо знать больше контекста и информации, поэтому конкретные статьи законов указать невозможно.

Относительно второго вопроса, статьи законов, которые могут быть применимы, зависят от типа работодателя и его отрасли, а также от типа трудового договора и других документов, регулирующих трудовые отношения. Однако, в целом, обязательным условием трудового договора является указание на предмет труда, то есть описание выполняемой работой. При этом, необходимость прописания объёма работ в квадратных метрах зависит от специфики работы и требований работодателя, но также может быть прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору.