Пройдите диспансеризацию без отрыва от работы: вопросы об оплате

Добрый день! Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник обязан пройти диспансеризацию в установленном порядке. В части оплаты времени, затраченного на прохождение диспансеризации, законодательством прямо не регулируется. Обычно это решается с работодателем индивидуально в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. Если данный вопрос не регулируется указанными выше документами, работодатель может согласовать с работником возможность отгула или использования отпусканых дней на время прохождения диспансеризации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который может содержать информацию об оплачиваемых отпусках и условиях проведения диспансеризации.
2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", выделивший профилактику заболеваний и диспансеризацию в качестве приоритетных направлений охраны здоровья.
3. Внутренние документы компании и локальные нормативные акты, которые могут регулировать порядок предоставления оплачиваемых отпусков и прохождения медицинских осмотров.

Ответ на вопрос о возможности не брать отпуск для проведения диспансеризации должен быть детально проработан в рамках ознакомления с указанными документами, а также с конкретными условиями трудового договора с работодателем и организационными мерами, принимаемыми работодателем.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 113.2 "Проведение медицинских осмотров и обследований работников" - Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 г. № 313 "Об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников" - Коллективный договор (если имеется) или положение о порядке оплаты труда на предприятии.

Для решения данного вопроса работодатель должен рассмотреть действующие нормативные акты Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", а также локальные нормативные акты организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка).

Если диспансеризация является обязательной, то работодатель должен предоставить работнику возможность пройти ее в рабочее время, за счет средств обязательного медицинского страхования. В таком случае работник не должен брать отпуск за свой счет.

Если диспансеризация не является обязательной, то работник может воспользоваться отпуском или получить согласованный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

В любом случае, правила по оплате рабочего времени за день прохождения диспансеризации, а также порядок предоставления отпусков и отпусков без сохранения заработной платы должны быть установлены локальными нормативными актами организации.