Оплата медсестры за диспансеризацию: вопросы и ответы, отсутствие врача и проведение процедуры медсестрой

Оплата медсестре за диспансеризацию может производиться в соответствии с трудовым договором или соглашением об оплате выполненной работы. Однако, в случае, когда диспансеризация была проведена медсестрой без участия врача, возможны вопросы со стороны контролирующих органов о соответствии проводимых мероприятий правилам медицинской практики и легитимности выплаты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор медсестры, где должны быть оговорены её функции и обязанности, а также размер оплаты труда.

2. Приказ о назначении медсестры на временную замену отсутствующего врача.

3. Документы, подтверждающие проведение диспансеризации, такие как медицинские карты пациентов, справки об обследовании и т.д.

4. Документы, подтверждающие оплату труда медсестры за проведение диспансеризации, такие как расчётные листы, счёт-фактуры и т.д.

При решении данного вопроса необходимо исходить из законодательства Российской Федерации о труде и медицинской деятельности, а также учитывать внутренние правила и нормы работы медицинского учреждения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя следующие:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу по совмещению должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника";
• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за выслугу лет и за тяжелые и вредные условия труда";
• Пункт 13 Положения о порядке оплаты труда работников медицинских организаций, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 г. № 444 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников медицинских организаций".

Однако, для более точного ответа необходимо уточнить детали ситуации и документы, регулирующие оплату труда в данной медицинской организации.