Как пройти диспансеризацию без потери заработка: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику полный рабочий день для прохождения диспансеризации, сохраняя при этом средний заработок. Если работодатель отказывается предоставлять данную возможность, то работник может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав и интересов работника. Кроме того, в таких случаях также возможно подача возмещения в судебном порядке.

1. Свидетельство о рождении (для подтверждения года рождения);
2. Свидетельство о трудоустройстве или трудовой договор (для подтверждения отношений между работником и работодателем);
3. Законодательные акты, регулирующие порядок проведения диспансеризации (для подтверждения законности требования работника о предоставлении отпуска на период диспансеризации);
4. Коллективный договор (если он заключен в организации работодателя), в котором могут содержаться соответствующие положения об отпуске на период диспансеризации и оплате за это время.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск по данной причине, работник может обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав, а также дополнительно к общественным организациям за помощью.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к описанной ситуации:

1) Статья 213 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при вынужденном прогуле" 2) Статья 113 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению работникам работы" 3) Приказ Минздрава РФ № 302н "О порядке проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения".