Как взять день на диспансеризацию при увольнении: полезные советы для работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на годовую диспансеризацию в медицинской организации. Если день диспансеризации приходится на последний рабочий день в период увольнения, то данный день можно использовать для прохождения диспансеризации, при условии, что работник получит согласие работодателя на использование данного дня. В случае если в трудовом договоре или коллективном договоре не были установлены ограничения на использование отпуска или отгула в последний рабочий день при увольнении, работник вправе использовать данный день на диспансеризацию. Однако, важно уточнить, что в случае неявки на работу в последний день увольнения без уважительных причин, работодатель имеет право удержать из заработной платы неустойку.

Для решения данного вопроса, официально требуется заявление работника об уходе с работы, подписанное и с печатью организации, согласие работодателя на увольнение, трудовую книжку, документы, подтверждающие право на прохождение диспансеризации, а также заключение комиссии по диспансеризации. Также, необходимо обратить внимание на внутренние правила организации и возможные ограничения от работодателя по поводу отпусков или отсутствия на рабочем месте в период увольнения. Прежде чем принимать решение об отсутствии на рабочем месте в последний рабочий день, необходимо обязательно уведомить об этом работодателя и оговаривать детали подобного отстутствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136, пункт 1: "Отпуск предоставляется работнику по его просьбе, если это не нарушает производственного процесса или необходимых работ." Также, возможно, стоит обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать более конкретные положения по данному вопросу.