Дискриминация в оплате труда: история Игнатьева, члена профсоюзного комитета

Игнатьев может ссылаться на нарушение принципов трудового права, связанных с равенством прав и возможностей, а именно дискриминацию по признакам членства в профсоюзе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 9.2) работодатель обязан обеспечивать равные возможности и равный доступ для работников к условиям труда, включая возможность получения премиальных и иных льгот. Если работодатель нарушает принципы равноправия и дискриминирует Игнатьева из-за его членства в профсоюзе, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса Инженер Игнатьев должен обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для подтверждения своих претензий Игнатьеву понадобятся документы, подтверждающие выплату премиальных другим сотрудникам, выполняющим аналогичную работу (например, копии приказов о выплате премий), а также данные о размере премиальных, которые получал сам Игнатьев. Важным аргументом также будут выступать факты активной деятельности Игнатьева в качестве члена профсоюзного комитета, так как это может свидетельствовать о возможном нарушении принципа равенства всех работников перед законом и равноправии на рабочем месте.

Игнатьев может сослаться на нарушение следующих принципов трудового права:

1. Принцип равенства всех работников перед законом, который запрещает любое дискриминационное отношение к работнику в связи социальной или иной принадлежностью.

2. Принцип равноправия работников на рабочем месте, который гарантирует возможность получения всех видов материальных и социальных льгот, предоставляемых работодателем, без какой-либо дискриминации, основанной на социальной принадлежности, полу, возрасту, расе, национальности, языковой принадлежности, происхождении, семейном положении и других аналогичных основаниях.

3. Принцип неравенства в вознаграждении за труд, который подразумевает, что за труд работников должно быть выплачено вознаграждение, соответствующее его качеству, количеству, сложности и проведенному времени, которое не должно зависеть от каких-либо личных качеств работника.

Все эти принципы являются основными принципами трудового права Российской Федерации и охраняются законом.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 37. Право на равную заработную плату за равную работу

Статья 319. Гарантии для членов профсоюза

Статья 369. Защита прав и законных интересов работников при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.