Оспаривание законности увольнения сотрудника и решения профсоюзного комитета

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение сотрудника возможно лишь в том случае, если увольнение основано на дисциплинарном или иных видах ответственности, которые предусмотрены законодательством. Согласно статье 81.5 Трудового кодекса, работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее были применены меры воспитательного воздействия и предупреждения в письменной форме.

С учетом указанных фактов, приведенных в вопросе, увольнение сотрудника по статье 81.5 Трудового кодекса может быть признано законным, если учтены все требования законодательства.

Однако, если профсоюзный комитет не был приглашен на заседание, то действие профсоюзного комитета в данном случае будет недействительным, так как профсоюзный комитет имеет право на участие в рассмотрении споров, связанных с применением трудового законодательства и коллективного договора в организации, а также на защиту прав и законных интересов работников.

С учетом вышеизложенного, законность увольнения сотрудника по статье 81.5 Трудового кодекса следует рассматривать в свете того, были ли соблюдены все необходимые процедуры, в том числе права профсоюзного комитета.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя исходные документы, связанные с увольнением сотрудника. Кроме того, может понадобиться обращение к действующему трудовому законодательству и судебной практике по данному вопросу.

Что касается конкретных документов, перечисленных в вопросе, то они могут быть использованы в качестве доказательств при рассмотрении спора. Например, приказ об увольнении может быть представлен для подтверждения факта увольнения сотрудника. Мотивированное мнение профсоюзного комитета может быть использовано для оценки правомерности действий работодателя и профсоюзного комитета.

По вопросу о правомерности действия профсоюзного комитета следует обратиться к учредительным документам профсоюза и действующему законодательству в области профсоюзов. В случае обнаружения нарушений прав сотрудника, в том числе прав на защиту профсоюзными органами, можно рассмотреть возможность обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации за причиненный ущерб.

По вопросу о законности увольнения необходимо оценить выполнение требований трудового законодательства, связанных с увольнением сотрудника по ст. 81.5 Трудового кодекса РФ, включая условия, требующие вынесения предупреждения и определенного срока между предупреждением и увольнением. В случае нарушения правил, установленных законодательством, увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1) Статья 81.5 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 2) Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Рассмотрение трудовых споров в суде" 3) Статья 42 Конституции Российской Федерации "Право на свободу собраний" 4) Статья 22 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Ответ на вопрос о законности действий профсоюзного комитета зависит от того, был ли нарушен процедурный порядок при принятии мотивированного мнения. Если все требования закона были соблюдены, то действие профсоюзного комитета было законным.

Ответ на вопрос о законности увольнения также зависит от соблюдения процедурного порядка. Если все требования были соблюдены, то увольнение было законным. Однако, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства, чтобы дать более точный ответ.