Защита прав работников: предложения профсоюзного комитета и возможности расширения гарантий локальным актом

Согласно статье 6 ТК РФ, правила законодательства о труде и социальном обеспечении работников принимаются федеральным законодателем и являются обязательными для всех организаций и граждан. Это означает, что работодатель не может самостоятельно вносить изменения в нормы, касающиеся приема, перевода и увольнения работников, если они противоречат законодательству Российской Федерации.

Тем не менее, это не значит, что локальный акт не может расширить круг гарантий для работников в указанных случаях, если такие гарантии не противоречат действующему законодательству. Например, организация может включить в свой Правила внутреннего трудового распорядка дополнительные условия, улучшающие условия приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников без нарушения требований законодательства.

Однако их осуществление не должно противоречить законодательству Российской Федерации.

Действительно, ст. 6 ТК РФ указывает на то, что порядок приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников определяется федеральными законодательными актами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, принятыми в соответствии с ними. Однако, это не означает, что локальным актом нельзя расширить круг гарантий для работников в указанных отношениях.

Например, порядок перевода на другую работу может быть дополнен положениями о сохранении за работником прежних условий труда (в том числе оплаты), если новая работа имеет более низкую квалификационную категорию. Или при увольнении работника можно предусмотреть дополнительные гарантии на случай, если это происходит по инициативе работодателя, например, предоставление дополнительных выплат компенсаций или предоставление срока для поиска новой работы.

Таким образом, локальный акт в данном случае может расширить круг гарантий для работников, но только в пределах, не противоречащих федеральным законодательным актам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, принятым в соответствии с ними. Ответственность за несоблюдение требований федерального законодательства в отношении данных вопросов может быть возложена на организацию и ее руководство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что трудовые правоотношения регулируются законами и иными правовыми актами Российской Федерации, а также коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовым договором;
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по разработке Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнения или уточнения правил внутреннего трудового распорядка на локальном уровне допускаются, но не должны противоречить нормам законодательства и коллективным договорам. При этом работодатель обязан соблюдать нормы общих правил, устанавливаемых федеральным законодателем, в том числе в случаях, когда они касаются приема на работу, перевода на другую работу и увольнения работников.

Таким образом, работодатель имеет право включать дополнительные гарантии для своих работников внутри своей организации в рамках разработки Правил внутреннего трудового распорядка, но не в ущерб общим правилам, определенным федеральным законодателем.