Действующий сотрудник полиции: правила выписки больничного и возможность получения дополнительных дней отгула во время отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, которому выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, не может одновременно находиться в отпуске. Однако, если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отпуска после окончания больничного, это может быть решено договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о нахождении в отпуске по заболеванию и справка о продлении отпуска по уходу за ребенком.

2. Трудовой договор или трудовая книжка, из которых следует статус и должность сотрудника полиции.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков сотрудникам полиции.

4. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

На основании представленных документов можно определить правомерность предоставления дополнительных дней отпуска, вошедших в больничный лист, исходя из соответствующих нормативных актов, установленных для данной категории работников.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовного кодекса Российской Федерации или гражданского кодекса Российской Федерации в данном случае не применимы.

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств ситуации.

Если в трудовом договоре и/или коллективном договоре предусмотрены дополнительные дни отпуска в связи с уходом за ребенком, то работник имеет право на использование этих дней отпуска.

Однако, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают дополнительные дни отпуска в связи с уходом за ребенком, то работник не имеет права на использование таких дней отпуска.

В данном случае нужно обратиться к трудовому договору и/или коллективному договору, чтобы выяснить, имеет ли работник право на использование дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком в период болезни. Если документы предусматривают такую возможность, то работник имеет право на использование дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком в период болезни.