Действия при декретном отпуске: работа, выход и важные детали

Согласно законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу женщина в декретном отпуске имеет право на его продолжение. Таким образом, в данной ситуации женщина имеет право на декретные выплаты. Размер декретных расчётывается на основе среднего заработка за последние два года, до начала отпуска. Кроме того, установлен максимальный размер декретных по стране, который не может быть превышен. Подробная информация о размерах декретных выплат содержится в соответствующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Для получения декретных выплат по поводу второго ребенка следует предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка.

2. Справка об окладе и выслуге лет на момент выхода в декретный отпуск.

3. Справка с места работы о заработной плате (доходе) за последний год или другой период, установленный законодательством.

4. Копии трудовой книжки, договора о найме на работу и иных документов, подтверждающих трудовую деятельность за последний год.

5. Заявление на получение декретных выплат по поводу второго ребенка.

Материнский (семейный) капитал можно использовать на оплату жилья, образования, лечения, приобретение автомобиля, но не на получение декретных выплат.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска";
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, в том числе матерей (отцов) детей".

Также для ответа на конкретный вопрос необходимо учитывать внутрикорпоративные правила компании, в которой работает сотрудник.