Действительность дополнительного соглашения в трудовых отношениях: правовой анализ и возможность использования для взыскания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3268774
Ответы юристов (1)
Лихачёв Василий- Нет, дополнительное соглашение к несуществующему трудовому договору не может быть действительным документом, так как нет никакой правовой основы для такого договора.
- Нельзя обосновывать наложение взыскания на основании несуществующего документа. Работодатель должен предоставить действительный документ, чтобы обосновать свои действия.
- Если работодатель обманным путем взял с вас подпись за ознакомление с инструкцией задним числом, то это действие не имеет юридической силы, и вы не можете быть наказаны за невыполнение такой инструкции. Чтобы доказать, что вы не были знакомы с инструкцией в момент совершения проступка, вам необходимо предоставить доказательства своих слов, например, свидетельские показания подчиненных или записи, которые продемонстрируют, что Инструкция не была доступна вам при совершении проступка.
Для дополнительного соглашения к несуществующему трудовому договору действительность должна быть подтверждена соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут быть, например, письменные свидетельские показания, записи в трудовой книжке или электронные письма.
Наложение взыскания может быть обосновано только при наличии соответствующего основания, признанного законодательством РФ. Дополнительное соглашение, заключенное к несуществующему трудовому договору, не является основанием для взыскания.
Для доказательства отсутствия ознакомления с инструкцией в момент совершения проступка необходимо предоставить соответствующие доказательства, такие как свидетельские показания других свидетелей, записи о факте передачи инструкции, письма, электронные сообщения и т.д. Также возможно обратиться в суд с иском о признании незаконным наложения взыскания и возмещении причиненных убытков.
- Статьи 421-422 гражданского кодекса Российской Федерации.
- Статьи 307, 309, 310, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 220, 225, 236-238 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 313-316 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 81, 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы