Действительность договора о мат. ответственности при отсутствии трудового договора: какая практика?

Согласно Закону "О труде" Российской Федерации, трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме. Если трудовой договор не был заключен, то договор о материальной ответственности может быть признан незаконным. Однако, если вы сами подписали договор о материальной ответственности, то этот договор может считаться действительным. В таком случае, для решения данного вопроса, рекомендую обратиться к юристу, который сможет подробно рассмотреть все обстоятельства и дать конкретные рекомендации.

Для решения вопроса о действительности договора о материальной ответственности без заключения трудового договора, необходимо проанализировать подробности его заключения и содержание самого договора.

Однако, если вы работаете более года без оформления трудового договора, то для начала рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который не заключает с вами трудовой договор.

Для решения вопроса о действительности договора о материальной ответственности, вам понадобятся следующие документы: - сам договор о материальной ответственности; - если таковой имеется, трудовой договор или его проект; - история начислений и удержаний с вашей заработной платы, связанных с договором о материальной ответственности; - если была подписана дополнительная соглашение к договору о материальной ответственности, то и его содержание.

Эти документы будут необходимы для того, чтобы проанализировать правомерность действий работодателя и действительность заключенного договора о материальной ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 2. Трудовой договор.

Статья 5. Трудовой договор в письменной форме.

Статья 13. Основания и порядок заключения трудового договора.

Статья 17. Формы трудовых договоров.

Статья 56. Материальная ответственность работника.

Статья 109. Ответственность за нарушение законодательства о труде.