Декретный отпуск: выгоды и права работающих женщин

Законодательство Российской Федерации гарантирует женщинам право на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам. При этом, решение о том, кто пойдет в декрет, должно приниматься с учетом интересов семьи и условий работы каждого из супругов. Однако, в соответствии с действующим законодательством, если Вы увольняетесь находясь на беременности, Вы имеете право на выплату пособия по беременности и родам от Фонда социального страхования Российской Федерации. Размер выплаты составляет 100% от средней заработной платы за последние 2 года работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и узнать, какие права и гарантии предоставляются родителям в отпуске по уходу за ребенком. Конкретно для ответа на вопрос о том, кому выгодно идти в декрет, необходимо оценить доходы и возможности каждого из родителей. Для решения вопроса о выплатах при увольнении перед декретом, необходимо уточнить условия и статьи договора трудового права и трудового коллективного договора, а также обратиться к социальной защите беременных и матерей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, в частности от того, законодательство какой субъекта Российской Федерации применимо в данном случае. Обычно, в подобных ситуациях применяются следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул и выплата за него";
• Статья 266.1 Трудового кодекса РФ "Прогулы по невыясненным причинам".

Также следует учитывать положения закона "О дополнительных гарантиях по материнству и детству" и другой соответствующей нормативной базы. В любом случае, конкретный вопрос лучше обсудить со специалистом в области трудового права.