Декретный отпуск: возможность продлить контракт для сына в службе

Согласно Закону Российской Федерации "О возможностях служащих и членов их семей по заботе о детях" от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, сотрудники военной службы, имеют право на отпуск (без сохранения заработной платы) для ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в том числе и в случае между контрактами. Однако, следует учитывать, что исходя из законодательства Российской Федерации, работники обязаны являться на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник не явится на работу после истечения отпуска, работодатель вправе расторгнуть контракт с таким сотрудником. Таким образом, если сотрудник готов соблюдать все требования законодательства и действующих трудовых договоров, он может пойти в декретный отпуск до 1,5 лет до подписания следующего контракта.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия.
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка и его возраст до 1,5 лет.
3. Документы, подтверждающие невозможность явиться на защиту диплома в прошлом году (например, медицинские заключения, документы, подтверждающие пребывание сына в командировке или на болезни и т.д.).
4. Копия документа, подтверждающего возможность и желание сына пройти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В данном случае, для ответа на вопрос, нужно проанализировать трудовое законодательство, правила приема на работу в конкретную организацию и посмотреть наличие положений о декретном отпуске в коллективном договоре.

Для решения данного вопроса статьи закона не применимы, так как данный вопрос регулируется правилами внутреннего распорядка и трудовым контрактом с работодателем. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и договориться о возможности взять декретный отпуск по уходу за ребенком до подписания следующего контракта.